每个人身边都有值得学习的人，要找出这些人，跟这些人去交流，这样才能获得更好的成长。思想和思想汇集，才容易诞生新的想法，事情会做不难，难的是能在事情上面拓展。

当自己没有人联系的时候，如果还想继续进步，去拜访优秀的朋友就行了。很多人都是排斥的，觉得没必要，别人收入比你高，就是做对了一些事情。有成就了，就会被人重视，没成就，面子不值钱。

人自己是很难意识到问题在哪里，让身边人指出自己的问题，慢慢改善了，慢慢就会不一样。

人要主动去成长，说起来很容易，做起来是很难的。

北京银行的待遇，总行硕士总包20-25万，分行待遇18-22万，其他岗位不同，待遇会有差异，银行科技岗位的待遇更高，参考数字化转型，待遇在25-40万，随着年限的增加而增加。

根据网络数据统计，北京银行平均工资为11218元/月，其中28%的工资收入位于区间10-12K/月，21%的工资收入位于区间8-10K/月。地区不同，岗位不同，待遇就有差异，银行的平均工资还可以，但实际到岗位，有的是高于这个，有的是低于这个，基层的职员待遇一般较低。

据内部员工透露，年终奖看个人业绩，从2-20万都有，年终奖涨幅不大，业绩不好的时候，也不会太少，业绩好了也不会太多，感觉给得还可以。

具体要看在北京银行的岗位，比如柜台待遇是6500，年终奖会有几万，也有待遇更低的，要看职位在公司的定义。会不会加班，就不好说了，要看去的银行业务好不好做了。

北京银行是一个很大的生态系统，里面岗位众多，看平均薪酬还可以，实际岗位不同，大多数是被平均的。薪酬多少，看工作的地区，还有自己所从事的岗位，新人待遇会低一些，随着经验的积累和年限的增加，会有一定的薪酬涨幅。技术含量高的岗位，待遇涨幅快，基础岗位涨幅慢。

在北京银行收入超过30K，属于绝对的高薪酬，不要总关注互联网行业，可以去不同的行业体验下，也许就能找到适合的工作。薪酬并不是每个行业都高，大多数行业薪酬超过20K，就属于高收入，根据不同的区间去看，看下自己在哪个区间。人与人背景和经验不一样，待遇肯定是不一样的。

大公司做得大，有它的原因，进入到公司了，研究下它的内部结构，看哪里更好，多跟前辈交流。入行起薪不重要，在公司经营好了，决定薪酬上限是多少。去核心的业务线，去做更有价值的事情，待遇才会更高。

看下北京银行员工的真实工作感受：

某银行科技岗说，累不累看部门和领导，工作日准时下班概率小，周末加班会有调休，无加班补助，同事比较友好，推荐毕业生选择

某会计文员核算员说，准时下班，如加班补助，一点都不卷，基本大家都是会准时上下班的。

具体要看自己是做什么岗位的，岗位不同，要求不同，考核方式不一样，因此感受就不一样。大公司系统很大，每个人说的都对，自己去感受最真实。

具体的人才招聘，可以去北京银行的人才招聘模块，上面很多岗位。